人力资源系统与职涯发展-慈济大学.pptVIP

味全公司人力資源實務分享 人力資源本部 羅德成 2011/10/17 * * 公職 選擇工作 企業 製造業 服務業 金融業 其他業別 跨國性本國公司 外商公司 消費品產業 電子科技產業 其他產業 汽車產業 塑膠/化工產業 電機/電器產業 鋼鐵產業 本土性本國公司 頂新集團 職業選擇 * 分享大綱 頂新集團/味全公司簡介 企業如何看人才 味全的企業文化 味全招募選才系統 QA * 企業如何看人才？ A 分析與解決問題能力 B 可獨力完成工作 C 抗壓與耐挫力 D 相關工作經驗 E 專業知識與技術 F 畢業學校/學系 G 溝通與表達能力 H 過去績效實績 I 領導/管理經驗 J 潛力與特質 K 穩定度 資歷1、3、5年? * 企業如何看人才？資歷1、3、5年，企業看重條件大不同 資歷1年 資歷3年 資歷5年 1 C. 抗壓與耐挫力 1 E. 專業知識與技術 1 E. 專業知識與技術 2 K. 穩定度 2 B. 可獨力完成工作 2 I. 領導/管理經驗 3 J. 潛力與特質 3 A. 分析與解決問題能力 3 A. 分析與解決問題能力 4 F. 畢業學校/學系 4 D. 相關工作經驗 4 D. 相關工作經驗 5 G. 溝通與表達能力 5 K. 穩定度 5 H. 過去績效實績 資料來源： Cheers雜誌，『2011年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生』調查 * 企業如何看人才？資歷1、3、5年，企業看重條件大不同 資歷1年 資歷3年 資歷5年 1 C. 抗壓與耐挫力 1 E. 專業知識與技術 1 E. 專業知識與技術 2 K. 穩定度 2 B. 可獨力完成工作 2 I. 領導/管理經驗 3 J. 潛力與特質 3 A. 分析與解決問題能力 3 A. 分析與解決問題能力 4 F. 畢業學校/學系 4 D. 相關工作經驗 4 D. 相關工作經驗 5 G. 溝通與表達能力 5 K. 穩定度 5 H. 過去績效實績 資料來源： Cheers雜誌，『2011年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生』調查 * 公職 選擇工作 企業 製造業 服務業 金融業 其他業別 跨國性本國公司 外商公司 消費品產業 電子科技產業 其他產業 汽車產業 塑膠/化工產業 電機/電器產業 鋼鐵產業 本土性本國公司 頂新集團 職業選擇 味全的企業文化 味全招募選才系統 * 企業如何看人才？ 資歷1年 資歷3年 資歷5年 1 C. 抗壓與耐挫力 1 E. 專業知識與技術 1 E. 專業知識與技術 2 K. 穩定度 2 B. 可獨力完成工作 2 I. 領導/管理經驗 3 J. 潛力與特質 3 A. 分析與解決問題能力 3 A. 分析與解決問題能力 4 F. 畢業學校/學系 4 D. 相關工作經驗 4 D. 相關工作經驗 5 G. 溝通與表達能力 5 K. 穩定度 5 H. 過去績效實績 資料來源： Cheers雜誌，『2011年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生』調查 * 建立成功典範為人才選、育、用、留標準 人格特質 學歷/工作經驗 管理核心職能 組織知識 成功典範 1.學歷－依各功能別選定重點系所學 碩/博士 2. 依功能別及階層別規範人才所需相 關工作經歷及年限 1.經營核心職能 （願景與策略規劃、前瞻經營分析、問題分析與決策） 2.專業核心職能 （完成工作職掌所需的專業知識與能力） 創新思維 賦能授權 變革領導 目標設定 溝通輔導 賞罰公平 服務導向 團隊合作 溝通風格 個人特質 抗壓性/受挫忍耐力 學習潛力 味全人才的成功典範 * 人才規格VS選才工具 校園菁英人才之人才規格內容 1.學歷：符合重點系所 2.經歷：無經驗可，有社團幹部經驗尤佳 3.主管適職：LCB 4.人格特質：WPS、WPP 5.核心職能：TS職能面談(DDI) 6.整合判斷力：IQ+TS職能面談(DDI) 2011 導入 * 味全新世代DNA 項目 具體表現能力 WPP WPS LCB IQ智能 批判思考 語文推理 數字推理 抽象圖形推理 個人 特質 人格特質 人格特質+ 個人特質職業適性度 ◎ ◎ IQ智能 (學習力) 應用習得的知識、經驗的能力 ◎ 發現、分析、解決新問題的能力 ◎ ◎ 核心 職能 判斷力 決策能力與問題深入分析能力 ◎ ◎ ◎ 整合力 計畫、組織與協調能力 ◎ 服務導向 溝通＆客戶導向 團隊合作 團隊合作 ◎ ◎ * 味全評鑑/選才工具一覽表 管理階層 評測構面 評鑑中心 AC 包括 → 人際技巧、領導技巧 、 商業管理技巧、 個人潛質 人格特質 GLI 包括 → 領導效能因子 L