政府雇员考核管理暂行办法.doc

政府雇员考核管理暂行办法 第一章总则 第一条目的 1、为规范中心政府雇员考核管理工作，保障综合受理窗口的顺畅运行，持续不断的提高和改进工作人员的工作作风，奖励先进、惩罚后进，确保“互联网+政务服务”发挥实质性的作用，特制定本考核管理办法。 第二条原则 2、坚持客观、公正、公开的考核管理原则 3、坚持重效率、强管理、硬约束的实施原则 第三条适用范围 4、全体政府雇员 第四条政府雇员的聘用 5、政府雇员与**首次签订合同期限为年，试用期为个月，薪资待遇按照国家相应政策执行。 6、合同期满及法律规定或双方约定的合同终止条件出现，政府雇员合同即行终止。双方愿意续聘，应于政府雇员合同期满前日内办理续聘手续。 7、合同期内，因政府雇员个人原因，需要提前与**解除或终止聘用关系的，需提前**日向**提出书面申请，写清原由，经中心同意并报人事部门履行相应手续，方可解除或终止合同，随意离职的，扣除当月工资。 第二章考核管理实施 第四条考核管理方式 8、日常的管理工作由***部负责，考核工作由***部负责组织实施，每月一次；考核内容由督查考核部负责记录、统计，并兑现奖惩。 第五条考核周期 考核分为月度考核和年度考核 9、月度考核：对每个工作人员每月