中小民营企业人力资源管理的问题分析报告.docVIP

. . 毕业论文(设计) 论文题目：中小民营企业人力资源管理的问题分析 学生姓名： 赵瑾 学 号： 1203120143 专 业： 人力资源管理 班 级： 1201 班 指导老师： 任燕 完成日期：2016 年 5月10日 西安财经学院行知学院诚信责任书 本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计）.是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文（设计）中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等.均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外.不包含任何其他个人或集体已经发表或在网上发表的论文。 特此声明。 论文作者签名： 日 期： 中小民营企业人力资源管理的问题分析 内 容 摘 要 目前.人力资源管理在我国还处于初级发展阶段.有部分大企业逐渐学习并适用于日常的管理之中.中小民营企业也开始注意人力资源管理。文章从目前中小民营企业人力资源规划缺失、人力资源管理观念落后、对人力资源的选拔不重视、新员工培训时间短且没有针对性、考核制度不合理、企业内部规章制度不完善等现存管理状况入手.剖析