激励的新概念及理论.pptVIP

二．激励理论及其运用 马斯洛的“需要层次论”（1943年提出) 麦克利兰的“成就需要理论”(20世纪50年代提出) 赫茨伯格的“双因素论”(1959年提出) 佛隆的“期望理论”(1964年提出) 亚当斯的“公平理论”(1963年提出) 洛克的“目标设置理论”(1968年提出) 斯金纳的“强化理论” * 激励的概念、模式 与激励理论 一．需要、动机、行为与激励： （一）需要的定义与基本特征： ■ 需要是指有机体由于缺乏某种生理或心理的因素而产生的与周围环境的某种不平衡状态。 ■需要的基本特征： ? 需要的多样性 ? 需要的自身满足性和社会性。 ? 需要的发展性 ? 需要的模仿性 ? 需要的关联性、反复性和斗争性 (二）．动机的定义与作用： ★ 动机是为了满足需要而引起和维持个体行为，并将此行为导向某一目标的愿望或意念。是推动人的行为的动力。 ★ 动机的作用： ? 始动机能 ? 指向机能 ? 强化机能 （三）需要与动机的关系： 人的动机是由人的需要所引起的，动机的主要来源有两