神经外科专科医师培训计划..docVIP

神经外科专科医师培训计划 一、入科教育 通过入科前教育对每位医师进行一系列培训学习，熟悉医疗环境, 法规制度、临床诊疗常规及操作常规， 提高工作质量, 避免医疗差错。 1、医院及科室概况：介绍医院环境、等级、床位、科室设置及专业、及物品放置、护理部介绍。 2、科室规章制度：介绍科室的各项制度，包括病历书写制度、三级医生查房制度、值班交接班制度、医院内感染控制制度、门急诊等基本规章制度，术前谈话制度、重病人抢救制度、输血制度等。 3、医德、法规制度：讲解医务人员应遵循的医德规范，医院行风建设的有关规定、《执业医师法》等，树立良好的医德风范和法制观念。 4、基本操作：一类手术切口严格的无菌观念，神经外科基本操作。掌握各种外科伤口换药操作技术。 5、体格检查和病历、处方书写：结合本院病历要求，根据本科室临床规范进行讲解，使医师进入科室后能尽快按本院规范书写医疗文书。 6、《医疗事故处理条例》讲解，加强工作责任心，提高工作质量，掌握与病人的沟通技巧，确保医疗安全。 二、师资队伍 姓名 性别 年龄 学历 职称/职务 本专业临床工作年限 基地主任 沈建康 男 60 学士 正主任 45 基地副主任 赵卫国 男 48 博士 正主任 21 基地兼职管理人员 成侃 男 43 学士 正主任 20 带教老师 卞留贯 男 40 博士 正主任 14 孙青芳 女 41 博士 正主任 18 濮春华 男 42 学士 付主任 19 林东 男 39 学士 付主任 15 李云峰 男 40 学士 付主任 16 胡锦清 男 36 在读博士 付主任 12 詹世坤 男 36 硕士 付主任 10 王键 男 42 学士 付主任 17 蔡瑜 男 34 在读硕士 付主任 10 李宁 男 32 硕士 主治 8 三、日常考勤管理 1、医师工作日、假期安排：工作日每年应为240天。因事假、病假及其它是由耽搁的工作日，需在次年内补足。假期应在本年内根据情况酌情予以安排。 2、请假2天以下（含2天）由本人提出书面申请，指导教师和科主任签字后生效，并在考核表上予以登记。2天以上者，还需要由医务处签字后生效。未办理请假手续离开医院超过3天者，应尽快报告医务处；未办理请假手续离开医院超过5天者，视情节及原因给予包括终止培训等处罚。 3、医师应将完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记表上，由指导教师（逐项）签字，科室主任审核签字后报送医务处。 四、业务学习 1、神经外科专科医师培养临床轮转科室及时间安排（第1-第2年） 科 室 时间（月） 普外、ICU 6个月 神经内科 6个月 骨科 2个月 放射 麻醉 2个月 2个月 总 计 18个月 神经外科专科医师培养临床轮转科组及时间安排（第3-第5年） 科 室 时间（月） 脑外伤组 6个月 颅底肿瘤组 6个月 血管介入组 6个月 脊柱外科组 6个月 功能外科组 6个月 神经外科门诊 神经外科急诊 3个月 3个月 总 计 36个月 2、受训医师五年期间参加业务学习的数量要求 教 学 内 容 时 间 病例讨论会 每周一次 科室总查房 每周一次 小课 每周一次 科研讨论会 每月一次 参加中华医学会学术交流 每年一次 参加中华医学会学术年会上论文交流 每两年一次 除必须完成上述课堂学习外，所有受训医师应积极参加各级学（协）会的医学继续教育活动。 3.诊疗操作要求 （1）神经外科中、小手术：每年60例。 （2）神经外科大手术：每年25例。 五、考核 1、轮转出科考核 由科考核小组执行，专管副主任以上医师必须参加，包括以下内容： -本人小结1份，手写规范化大病史1份。 -医师职业道德考核。 -临床能力：理论、临床病例诊疗及操作技能。 -出勤率考核。 2、年度考核 由科考核小组执行，专管副主任以上医师必须参加，由各科指定教师考核，包括以下内容： -本人小结1份，综述1篇，总结或参与论文2篇。 -第一年手写规范化大病史5份。 -医师职业道德考核。 -临床能力：理论、临床病例诊疗及手术、操作技能。 -教学与科研能力。 -出勤率考核。