规划人新生的后半场战局.pptVIP

規劃人生的後半場戰局，轉個想法事情就不一樣 國立嘉義大學企管系 池進通 國立政治大學企管博士 壹、自我介紹 首頁 參加馬拉松競賽 貳、造成中老年失業的原因 企業被併購。 天然災害或是突發性之不景氣，倒閉。 企業轉型（譬如使用機器替代勞工）或減低產能。 企業遷移海外（大陸）。 個人績效未達到公司標準。 職災或體力減退。 有些工作改用派遣員工。 (討論) 參、各國經濟資訊的比較 各國失業率 各國經濟成長率 各國每人GDP 肆、同學自我介紹及對本次講習的期望 專業知識、經驗 體力、耐力、活動力、刻苦耐勞 口才、人際關係、臨機應變、抗壓性 電腦、網路 證書、證照 創造力、熟練度 天賦 ……… 伍、目前企業界僱用中高齡員工的11大因素 1/2 工作經驗豐富，立即可任用。 經驗純熟，犯錯率低。 可加入投資，增加資本。 穩定性高，不易跳槽。 處事成熟、圓融。 較一般員工遵守規範。 伍、目前企業界僱用中高齡員工的11大因素 2/2 外務少，工作專心。 不計較報酬。 工作時間充裕，無家庭牽掛。 不爭權奪利。 社會關係良好，能幫助業務推展。 陸、企業界僱用中高齡員工從事的主要工作 1/2 (1)清潔打掃 (2)警衛、大樓管 理員 (3)收銀工作 (4)文書整理 (5)司機 陸、企業界僱用中高齡員工從事的主要工作 2/2 日本勞動省亦對中高齡者所適合擔任之工作列舉如下： 專門職：如文書校正、翻譯。 事務職：如書類清理、帳簿整理。 管理職：如店面經營等。 生產業：如機械修理、裁縫、花籃廣告設計。 服務業：觀光諮詢、廣告傳送。 銷售業：如入場券販賣、市場調查訪視。 柒、未來就業市場的八大趨勢 服務業取代傳統產業，成為就業市場主導行業。 高科技人才與基層勞工形成人才兩極化的強烈需求。 大型企業老化，中堅企業接棒領航，易吸引並容納優秀人才。 企業實施開源節流，有行動力、奮鬥力、革新力、團隊力的人才是企業的最愛。 柒、未來就業市場的八大趨勢 服務業的快速成長，加上政府機構的人力精簡政策，高學歷高失業率仍將持續存在。 國家界限消失，企業發展無國界，專業人才在亞太地區的跨國移動熱絡且快速。 傳銷、直銷事業的發展，衝擊原本規律的就業市場，員工離職、兼職問題更形普遍，對未來人力資源市場的安定造成重大影響。 製造業的長期勞工不足，仍將倚賴外來勞工，服務業的基層勞力將由二度就業婦女、中高齡者，派遣員工逐漸取代。 捌、中高齡求職注意事項 瞭解自己 就業心態要做調整 中高齡換工作環境的六點考量 中高齡找工作的權衡取捨 捌、中高齡求職注意事項 一、瞭解自己 中高齡者若想開創職場第二春，一樣也得用心自我探索，可以向父母、親人、朋友、師長請益，或運用專業的職業心理測驗，準確地掌握自己適合的工作性質及興趣。 捌、中高齡求職注意事項 二、就業心態要做調整 「求職條件」顧慮自己年紀不小，希望找一個「離家近」的工作，「不要工作太晚！」「不要工作太辛苦！」，導致現在的中高齡者容易失業。 此外，許多中高齡者找工作都要找「大企業」、「政府機關」，偏偏沒有足夠的大企業。 捌、中高齡求職注意事項 三、中高齡換工作環境的六點考量 對現有工作的評估。 個人的技能及喜好的工作是否相關。 離職的考慮。 評估新工作。 考慮辭職或留職。 工作或留任。 捌、中高齡求職注意事項 中高齡找工作的權衡取捨 ： 工作職位一定要適合中高齡者的體能狀況，亦即為其體能所能負荷者。 衡量自己的需求，以決定工作時間的長短。 工作性質不太複雜，如此中高齡者才容易進入狀況。 從事指導性和服務性工作，較能勝任愉快。 玖、尋找工作機會的方法 當你擁有一技之長 如你沒有一技之長 中高年齡者繼續工作的調適方式 中高年齡者容易學習的領域 玖、尋找工作機會的方法 一、當你擁有一技之長 玖、尋找工作機會的方法 二、如你沒有一技之長 參加政府單位辦理的職業訓練。 參加勞工處所屬各地就業服務中心委託轄區內專科、高中職辦理之訓練。 參加技術士技能檢定 玖、尋找工作機會的方法 三、中高年齡者繼續工作的調適方式 幾種除了全職工作之外的工作方式 ： 退休。 部分工時。 參加人力派遣工作。 多交朋友，參加社團，增加人脈，增多接觸就業機會。 壹拾、面試的注意事項 自傳、履歷表之撰寫 寫自傳的5項法則 履歷石沉大海怎麼辦？ 花點時間作面試模擬 瞭解面試的關卡 成功面談的6大技巧 一、自傳、履歷表之撰寫 經歷 / 特殊才藝 特殊優良事蹟 訓練 證書、證照、照片 品德 誠意 二、寫自傳的5項法則 Mail給指定的收信人。 顯示為特定應徵公司而寫的自傳。 必須瞭解所應徵工作的業務性質。 說明個人經歷背景及為何離職的原