景德镇陶瓷学院科技艺术学院陈媛李智坚聂珉.doc

PAGE 3 TOC \o "1-3" \h \u 关于企业退休职工养老金制度的改革研究 摘 要 养老金作为一种特殊的以货币形式支付的保险，关系到能否保障职工退休后的基本生活需要。目前一部分养老基金亏损严重，另一部分又有相当的盈余。随着我国人口老龄化进程的加剧，进行合理养老金制度改革的重要性日益凸显。本文对某企业职工未来年平均工资进行了预测，并利用所得数据对企业职工养老金制度的改革提出了具体措施。 对于问题一，预测职工未来年平均工资。通过建立灰色模型和BP神经网络，结合中国经济发展的形势，对职工未来平均工资进行了预测，预测结果表明2035年企业职工年平均工资将达到66461.19元。 对于问题二，求职工养老金替代率。首先计算出了职工缴费指数的参考值，之后求出了不同退休方式的养老金替代率。分析结果可得，养老金替代率对退休年龄的敏感度较高，当退休年龄延长时，养老金替代率会显著提高。 对于问题三，建立养老基金与养老金收支平衡模型。由养老金计算公式结合企业个人工资情况建立了养老基金与养老金收支平衡模型，求得55岁、60岁、70岁退休时的养老保险基金缺口情况，并求出分别会在73岁、70岁、68岁达到收支平衡。 对于问题四，提出既达到目标替代率，又维持养老保险基金收支平衡的措施。通过对前面建立的模型结果进行分析，提出了两条措施：①延长退休年龄；②提高养老金缴费年限。 关键词 神经网络预测 灰色模型 养老金 收支平衡模型 问题提出 养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。 我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，即企业把职工工资总额按一定比例（20%）缴纳到社会统筹基金账户，再把职工个人工资按一定比例（8%）缴纳到个人账户。这两个账户我们合称为养老保险基金。退休后，按职工在职期间每月（或年）的缴费工资与社会平均工资之比（缴费指数），再考虑到退休前一年的社会平均工资等因素，从社会统筹账户中拨出资金（基础养老金），加上个人工资账户中一定比例的资金（个人账户养老金），作为退休后每个月的养老金。养老金会随着社会平均工资的调整而调整。如果职工死亡，社会统筹账户中的资金不退给职工，个人账户中的余额可继承。个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息，为简单起见，利率统一设定为3%。 养老金的发放与职工在职时的工资及社会平均工资有着密切关系；工资的增长又与经济增长相关。近30年来我国经济发展迅速，工资增长率也较高；而发达国家的经济和工资增长率都较低。我国经济发展的战略目标，是要在21世纪中叶使我国人均国民生产总值达到中等发达国家水平。 现在我国养老保险改革正处于过渡期。养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡。影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。替代率是指职工刚退休时的养老金占退休前工资的比例。按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险的目标替代率确定为58.5%. 替代率较低，退休职工的生活水准低，养老保险基金收支平衡容易维持；替代率较高，退休职工的生活水准就高，养老保险基金收支平衡较难维持，可能出现缺口。所谓缺口，是指当养老保险基金入不敷出时出现的收支之差。 现在需要通过建立数学模型，解决如下问题： 问题一：对未来中国经济发展和工资增长的形势做出是简化、合理的假设，并预测从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资。 问题二：计算2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比。如果把这些比值看作职工缴费指数的参考值，考虑该企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁），计算各种情况下的养老金替代率。 问题三：假设该企业某职工自 2000年起从30岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁），并从退休后一直领取养老金，至75岁死亡。计算养老保险基金的缺口情况，并计算该职工领取养老金到多少岁时，其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。 问题四：如果既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡，可以采取什么措施，并给出理由。 问题分析 为了对企业退休职工养老金制度进行改革，首先要根据中国经济发展情况，对职工未来的年平均工资进行预测，以便制定改革计划。对职工年平均工资进行预测的方法有很多，例如：灰色预测、差分预测和神经网络等。分析1978年至2010年职工年平均工资可知，工资增长大体成指数变化。用差分预测进行预测时精度较低，与实际有较大出入，且运算较复杂。而灰色模型本身具有模型参数少、兼容性小的特点，可以对职工年平均工资进行预测。BP神经网络具有高度