昆山电大（昆山弟二职业高级中学）.docVIP

昆山电大（昆山第二职业高级中学） 处室部科员、教辅人员常规工作质量考核细则（试行） 为切实加强学校常规工作管理，规范常规工作质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教育教学质量的全面提高，同时为发放常规工作质量考核奖以及其他各类考核、奖励、评先、职称评定提供依据，根据教代会2005年1月25日通过的《昆山电大（职二中）考核方案》要求，特制定本办法。 考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。 考核内容：德、能、勤、绩等四个方面，对处室部科员、教辅人员常规工作质量的全过程进行考核，着重于工作实绩、工作态度和工作水平。 第三条 考核依据：（1）《处室部岗位职责》；（2）《处室部人员分工》；（３）《昆山电大（职二中）考核方案》。 第四条 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评定，平时考核与学期考核相结合等。 考核结果：优秀、合格、基本合格和不合格。（根据量化积分和等次比例确定） 考核责任部门：具有学校管理职能的处室部。 考核细则： 一、德：（20分） 1、认真参加教职工集会和政治学习，按时参加升旗仪式，态度端正，不迟到早退；遵守会议纪律，不做与会议无关的事，不带小孩；关心时事，遵纪守法，遵守师德规范。（6分） 教职工集会和政治学习，升旗仪式缺席一次扣1分，学校重大集会、活动(由校党政办通知)无故不参加扣1分，迟到或早退三次算缺席一次。 教职工集会考核部门：校党政办，升旗仪式考核部门：处室部。考核方法：当场考核记录。 有违法乱纪者、违反国策者、参与赌博者（由组织处理者）该项不得分。 考核部门：校党政办。考核方法：组织处理决定记录。 在校内打牌、搓麻将等每人次扣1分。 考核部门：行政值班人员。考核方法：行政值班考核记录。 2、在履行工作职责时廉洁奉公，认真遵守职业道德和职业规范。（5分） 不认真履行工作职责，工作中有违反职业道德和职业规范的，酌情扣分。 考核部门（责任人）：处室部负责人，考核方法：处室部平时工作、考核台帐记录。 3、关心学校、团结同志，具有良好的团队精神、合作精神和集体主义观念,具有良好的工作作风,顾全大局、勇挑重担、发扬奉献精神。（5分） 在同事间搬弄是非、挑拨离间制造矛盾，发生争吵（骂人、打架），无理取闹影响管理秩序，按情节轻重扣分。 考核部门（责任人）：处室部负责人，考核方法：处室部平时工作、考核台帐记录。 4、认真履行值班工作，热心支持学校各部门的工作，及时完成各部门布置的任务。（4分） 未值班一天扣0.5分，缺岗一次（特殊情况除外）扣0.2分，未履行好职责，酌情扣分，学期允许出现负分。 考核部门责任人：教学部值班负责人，考核方法：平时值班记录。 未及时完成各部门布置的工作酌情扣分。 考核部门（责任人）：处室部负责人，考核方法：处室部平时工作、考核台帐记录。 二、能：（20分） 1、具有掌握、贯彻和落实学校、上级方针政策和法律法规的能力，内外部协调能力。（4分） 根据被考核人学期工作能力体现，酌情打分。 考核部门（责任人）：处室部负责人，考核方法：处室部平时工作、考核台帐记录。 2、具备本岗位所要求的管理知识和业务知识；熟悉本处室部、本岗位的业务流程和内容（6分）。 根据日常工作中体现的知识水平，业务流程和内容的熟悉程度，酌情打分。 考核部门（责任人）：处室部负责人，考核方法：处室部平时工作、考核台帐记录。 3、具有独立完成本职工作的能力，不断充实、提高自身能力；具有工作创新能力，能对工作中出现的问题进行合理分析，正确解决；具有较好完成本职工作所需的技能。（6分） 根据每学期完成本职工作的工作量的大小和质量的好坏，独立完成的程度，酌情打分。 考核部门（责任人）：处室部负责人，考核方法：处室部平时工作、考核台帐记录。 4、具有参与重要工作，对管理工作进行研究的能力，并能提出或撰写有一定价值的建议或报告，有起草相关文件和公文的能力。（4分）。 根据每学期提出建议或报告的数量、质量评分。建议部分或全部被采纳的得2分，建议全部被采纳的可打满分。能协助主任起草相关文件和公文的可打满分。 考核部门（责任人）：处室部负责人，考核方法：处室部平时工作、考核台帐记录。 三、勤：（30分） 1、严格遵守请假制度，全学期出满勤。（10分） 学期病、事假累计5天以下（包括5天）得8分，累计5天以上10天以下（包括10天）得5分，10天以上不得分，女教师年满50周岁、男教师年满55周岁减半计算，因特殊原因长期病假由校长办公会议研究确定。 考核部门：校党政办，考核方法：月请假记录考勤统计记录。 2、自觉遵守作息、办公制度；不迟到早退，工作时间不做私事，按时上下班。（8分） 按规定时间上下班，迟到或早退一次扣1分，工作时间干私事（包括玩电脑游戏、扑克、无事走访办公室等），查实一次扣1分，擅自离