激励的新方法.pptVIP

第3章 激 励 激励概述 第 1 节 一.激励的含义 (心理学)激励，指有机体在追求既定目标时的意愿程度。 激励：利用外部诱因，调动人的积极性，使人产生内在动力，向所期望的目标前进的过程。 1.理解激励 1.激励要有对象。对象是组织中的成员----人。 2.激励的根据是人的行为机制。人的行为总是有动机，并有目的。 3.研究激励实质是探讨人的行为动机，目的是调动积极性，提高组织效率。 二.激励过程 激励是一个过程： 未满足的需要 紧张 动机(内驱力) 行为(努力) 需要满足、紧张消除 组织目标实现 1.激励的出发点 需要：人缺乏某种东西或受到某种刺激时产生的寻求自我保护和自我发展的心理倾向。 是“不足之感”与“求足之愿”的统一。 2.激励机制 需要一旦产生，必定形成动机。 动机具有原生性和可诱导性。 动机引起、维持、指引行为，行为指向目标，以满足需要。 三.激励的作用 激励的对象是人。 现代管理是“以人为中心的管理” 。 通过激励，能更有效地调动人的积极性，提高工作绩效，更好地实现组