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慧眼识才 常桂花 你真的需要一名员工吗？ 什么时候需要？ 什么时候不需要？ 描述工作性质和工作条件 工作分析 你需要一名什么样员工？ 最低要求 年龄、性别、个子、长相、健康 地区、… 基本要求 学历、专业 经验、技术… 理想要求 素质、能力 品性、动机 评估一下需求环境 招聘环境分析 招聘是不得已的方法 （１） —— （２） ______ （３） _________ （４）重新设计工作，提高工作效率 （５）_______________ （６）改进技术或进行超前生产 （７）____________________? （８）制定招聘政策，向组织外进行招聘 你会做人才招揽吗？ 到哪里去吆喝？ 发布岗位空缺信息 先内后外？ 人才招揽广告 广告的宣传效果 吆喝什么？ 职位求才信息 公司形象 给谁听？ 分析对应候选人集中渠道 广告通路：纸媒、网媒、视媒、音媒？ 怎么吆喝能吸引人过来？ 你的特点 你的承诺 从那些渠道招揽人才？ 整合渠道，发挥优势 制定筛选计划 时间计划 组建专家团队 人员适应性测验设计 项目控制计划 成本计划 应聘人是……？ 等待你给于机会的求职者？ 等候审查者？ 未来的伙伴？ 可能的客户/供应商？ 其他…？ 银河人才网数据分享 在2008年1--6月数据 3100家企业求才 46万人求职 银河数据分析 热门招聘行业与求职行业 热门求职岗位与招聘岗位 网上求职