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CNAS-PD10/05C0
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认证机构评审员评审表现评价报告
注:本表用于指导人或见证人对评审员(含实习、评审员、实习组长和评审组长)现场评审表现的评价。请指导人或见证人在评审结束后1周内将本表反馈给评审员处项目管理员。
被评价人姓名:
一、评审活动的信息
受评审方
评审时间
被评价人所评审的认可制度
被评价人在组内的身份
□实习评审员 □实习组长
□组员 □评审组长
评审性质
□初评;□复评; □监督;
□其它:
评审类型
□文件审查; □办公室评审;
□见证; □其他:
被评价人所评审的认可准则及其条款
二、评价结论
1、本次评价过程概述(包括所使用的评价方法、关注的重点等,重点是阐述如何实施的评价)
2、被评价人评审表现综述:(请分别从个人行为、 通用的知识和技能、特定的知识和技能三方面进行描述,需要阐述被评价人的强项和需改进项。)
3、最终评价结论: □胜任(□评审员,□主任评审员)
□基本胜任(□评审员,□主任评审员),但需改进;
□不胜任(□评审员,□主任评审员);
□其它:
4、是否已将上述情况正式反馈给被评价人? □是,□否;
5、适用本报告的附件:□附件1;□附件2;□附件3;□附件4;
指导人(签字): 日 期: 年 月 日
附件1、实习评审员/评审组组员评价表
注:
1)请根据评分指南,对被评价人的表现按照5分制评分。如该评价项目无法评价,请标注N/A及原因。对实习评审员的评价,要关注其在接受指导之后的评审表现。
2)对于标注(*)的评价项目和(或)评分为4分以下的评价项目,指导人或见证人应在评价记录中给出相应的情况描述。
评价项目
评分指南
评分
1、评审准备
评审准备,包括评审策划、准备相关工作文件等;(*)
5-主动地进行了提前准备,且准备充分。
4-主动地进行了提前准备,准备基本充分。
3-提前准备了工作文件,但未做好相应评审策划,不清楚应评审的内容。
2-评审现场临时开始准备,在首次会议前完成准备。
1-首次会议前尚未完成准备。
见证评审计划(注:见证评审时适用)
5-日程安排和任务分工合理,并按照要求完成编制与审批手续。
4-评审计划存在编辑性错误。
3-评审计划遗漏了评审内容。
2-评审计划分工不合理。
1-未按照程序要求及时完成评审计划的制定/审批手续。
现场评审时的个人形象,如着装、头发、个人卫生等。
5- 整个评审员过程,穿着得体,干净整洁。
4- 80%的评审时间里,穿着得体,干净整洁。
3-70%的评审时间里,穿着得体,干净整洁。
2- 仪容仪表存在明显的不适宜,如穿短裤、形象邋遢等。
1- 经指正后,仪容仪表仍存在明显的不足。
2、实施评审(包括文件评审、办公室评审、见证评审等)
按评审计划实施评审(*)
5-按时完成,未遗漏评审内容,评审时间分配合理。
4-按时完成,未遗漏评审内容,评审时间分配基本合理。
3-出现少许拖延的情况,但未遗漏评审内容。
2-评审计划需由指导人或评审组长控制,需要反复的提醒与监督。
1-遗漏了评审内容,且出现严重拖延的情况。
现场评审时,评审思路与评审方法的应用(*)
5-评审思路逻辑性强,评审方法运用合理、熟练。
4-评审思路具有逻辑性,评审方法运用合理。
3-评审思路具有逻辑性,评审方法运用基本合理。
2-评审思路缺乏逻辑性,或不能综合运用各种评审方法。
1-评审思路缺乏逻辑性,且不能综合运用各种评审方法
现场评审时,对过程、记录、人员的抽样(*)
5-熟练地完成抽样,抽样计划及其后续的调整合理。
4-抽样计划及其后续的调整合理。
3-抽样计划存在轻微不足。
2-抽样计划存在重大不足。
1-无法及时完成抽样计划。
评审记录
5-所有的评审记录清晰、详略适当,具有可追溯性。
4-90%的评审记录清晰、详略适当,具有可追溯性。
3-80%的评审记录清晰、详略适当,具有可追溯性。
2-60%的评审记录清晰、详略适当,具有可追溯性。
1-40%的评审记录清晰、详略适当,具有可追溯性。
评审发现,包括符合与不符合(*)
5-能够独立确定所有的评审发现,且评审发现准确、证据充分。
4-能够独立确定90%以上的评审发现,且评审发现准确,个别问题需在外部支持下做出准确判定。
3-1~2个条款的评审发现存在明显不足,如判定错误,证据不充分等。
2-3~5个条款的评审发现存在明显不足,如判定错误,证据不充分等。
1-有超过15%的条款不能独立确定评审发现。
报告评审情况(书面的、口头的)(*)
5-报告过程流畅,内容准确/详实,报告的效果良好。
4-报告过程基
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