建国后新的薪资改革历史沿革-本人大学期间的作业不能说.pptVIP

破蛹成蝶 建国后薪酬制度的改革 The Tough Team本周关注： 目录 薪酬改革年代表 薪酬发展趋势 薪酬改革背景及原因 （一）国民经济恢复时期，基于职务的供给制待遇与工资制共存并不断调整 供给制是革命战争年代形成的一种分配制度，建国后延用至1 952年。供给制主要分几部分：1．伙食；2．生活用品；3．津贴费，极少量。供给制还实行各种补助。 建国初期，我国面临着百废待兴的复杂局面，通货膨胀和失业现象严重、财政经济困难。当时，全国的工资情况非常混乱与不合理。而按照当时的国家经济能力，不可能一下子把过去不合理的工资制度完全扭转过来，只能根据客观条件，有计划、有步骤地逐步求得改善。 　　 薪酬改革背景及原因 薪酬改革背景及原因 薪酬改革背景及原因 （三）改行货币工资制 为了统一和改进国家机关工作人员的生活待遇制度，贯彻“按劳取酬”的社会主义社会分配原则，谁劳动愈好，工作得愈好，谁获得的报酬就愈多，同等的工作就能获得同等的报酬；督促人们从物质利益上关心自己的劳动成果，将个人的利益和国家的整体利益正确地结合起来；同时，考虑到当时全国物价已经稳定，工资分所含的五种实物已不能完全包括国家机关工作人员生活的实际需要，而且工资分本身也存在着其他缺点，1955年8月国务院发布了《关于国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币工资制的命令》。 将仍实行供给（包干）