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员工辞职流程 员工辞职流程说明 总经理 人力资源部 所在部门/所在单位 辞职员工 注： 1、超出董事会对总经理的审批授权范围的重要岗位员工辞职还要报董事会审批。 2、对于了解企业经营机密，在离职后一定期限内对公司仍负有保密义务的员工，应建立去向追踪制度，定期或不定期的跟踪调查，确定该员工在保密期限内没有触犯双方约定的保密事项。 提出辞职申请 书面申请 书面申请 审批，上报 上报文件 审批，下发人力资源部 拟定下发文件 下发文件 签字 下发通知 存档 解除合同通知书 审查 附加部门意见上报 工作交接流程 办理解除合同手续 通知相关部门 总结、分析员工离职原因 是否补充人员？ 是 否 内部招聘流程 终止 外部招聘流程 流程名称：员工辞职流程 流程编号：010 一、目的：明确员工辞职的基本程序，规范辞职办理工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：辞职员工、辞职员工所在部门、总经理、人力资源部 四、流程说明： 五、相关报告 《书面申请》、《解除合同证明书》 　　 下发通知 人力资源部 7 办理工作交接手续 当事人 8 签字