劳资关新系-人力资源→人事法务新政策前瞻暨新形势下的劳动争议解析.pptVIP

人事法务新政策前瞻暨新形势下的劳动争议解析 主讲人：魏浩征 人事法务新政策前瞻 劳动争议新趋势 劳动争议成倍增长，主要争议点日趋集中于劳动报酬、社会保险、解除终止劳动合同的合法性及赔偿、工伤赔偿等领域。 新类型的劳动争议大幅增加，包括年休假争议、延期签订合同双倍工资争议、无固定期限劳动合同争议等。 “陈年旧账”劳动争议、群体性劳动争议增加。 企业在劳动争议中的败诉率仍居高不下。 司法裁判新变化 各地相继出台劳动合同法适用意见与劳动争议裁判口径，明确法律模糊地带，降低法律标准 -08年7月7日：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 -08年10月10日：江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法若干问题的意见》 -09年3月30日：上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 -09年4月16日：浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》 -09年7月22日：北京市劳动和社会保障局/北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 -2010年3月2日：山东省劳动厅《山东省劳动合同管理操作指南》 -2010年4月1日：天津劳动局《关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知》 各地针对劳