第一章为成功订立明确的目标.ppt

十一、目标使我们把重点从工作本身转到工作成果 不成功者常常混淆了工作本身与工作成果。他们以为大量的工作，尤其是艰苦的工作，就一定会带来成功。但任何活动本身并不能保证成功，也不一定是有利的。一项活动要有用，就一定要朝向一个明确的目标。也就是说，成功的尺度不是做了多少工作，而是做出多少成果。 成功的尺度不是做了多少工作，而是做出多少成果。 如果你制定了目标，又定期检查工作进度，你自然就会把重点从工作本身转移到工作成果。 第二节 如何订立远大的目标 要有效率，制定目标就不应该只是一次。没有人把目标定好了，实现了，就躺下睡觉的。定出来的目标还要时时执行、修正、检查，并以发展的眼光来评估。客观情况有时需要你在一些方面灵活处理。你的观点变了，目标就要修改。要记住，在实现目标的过程中，你自身的提高是比达到既定目标更加重要的。 制定目标应该成为一种生活方式。 制定目标应该成为一种生活方式。每一个人都必须在一个点上起步，才能逐渐成为一个事事都想着目标的人。人并非天生就有这个本领。以下是制定目标的六个步骤： 第一步：确定你的理想及起跑线 只有当你知道指南针上的第五点——即你现在所处的位置时，地图和指南针才能发挥作用。 第二步：写出清晰的目标理念 使自己能集中精力的最佳办法，是把自己的人生目标清楚地表述出来。说到底，每个人都希望发现自己的人生目标，并为实现这个目标而生活。把人生目标清楚地表述出来，能助你时时集中精力，发挥高效率。在表述你的人生目标时，要以你的梦想和个人信念作为基础，这样做，有助于把目标定得具体可行。 第三步：把目的诠释成一个个易记的目标 有了清楚的远景及人生目标之后（这会帮助你把握方向），你就可以着手制定长期和短期的目标了。目标可以用业绩表示（如推销100件某种产品），也可以用时间表示（如体育锻炼每周三次，每次锻炼一个小时）。目标可以涉及人生的各个领域，视你想取得什么成就而定。 以下举几个可能是你想制定目标的领域： 个人发展 身体健康方面 专业成就 人际关系 家庭责任 财务方面 想到什么目标先写下来。先不必判断这些目标是否能实现，也别管它们是长期的还是短期的。这个阶段重要的是有创意，敢于梦想。 把能想到的都写下来之后，对照你的人生目标检查一下。问自己两个问题： ☆这个目标是否使我向理想迈进一步？如果你发现这个目标之中有什么与你的人生目标表述及你将来的理想不相符，你有两种选择： ①把它划掉、忘掉 ②重新评估你的人生目标表述，考虑改写。两者必须选其一。如果你没有制定与理想相匹配的目标，你就不可能实现自己的理想，成为成功人士。 你定的每一个目标和为达到目标而做的每一件事情都必须指向你的人生目标。 ☆ 你已经记下了为实现理想而必须达到的两个至五个目标了吗？这个问题能帮助你弄清定下的目标是否写齐了。如果你的理想要求你达到另外几个目标，就把这几个也写下来。把目标都记下来之后，你就可以着手制定成功的战略了。 把你的目标想象成一个金字塔，塔顶是你的人生目标。你定的每一个目标和为达到目标而做的每一件事情都必须指向你的人生目标。 金字塔由五层组成。最上面的一层最小，是核心。这一层包含着你的人生总体目标。下面每一层是为实现上一层的较大目标而要达到的较小目标。这五层可以大致表述如下： 人生总体目标 长期目标 中期目标 短期目标 日常规划 ●人生总体目标：这包含在你的一生中要达到的两个至五个目标，如果你能达到或接近这些目标，你就是尽了全力实现自己定下的人生目标。 没有长期目标，你就可能有短期的失败感。 ●长期目标：是你为实现每一个人生总目标而制定的目标。一般来说，这些是你计划用10年时间做到的事情。虽然你可以规划10年以上的事情，但这样分配时间并不明智。目标越遥远，就越不具体，就越可能夜长梦多。但制定长期目标是重要的，没有长期目标，你就可能有短期的失败感。 ●中期目标：这些是你为达到长期目标而定的目标。一般来说，这些是你计划在5年至10年内要做的事情。 ●短期目标：这些是你为达到中期目标而定的目标。实现短期目标的时间为1年至5年。 ●日常规划：这是你为达到短期目标而定的每日、每周及每月的任务。这些任务由你自己分配时间和采取何种方式去完成（下一章谈到）。 * 第一章 为成功订立明确 的目标 失败是成功之母  目标是成功之父 一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。 ——拉尔夫·沃尔都·爱默生 没有目标，不可能发生任何事情，也不可能采取任何步骤。如果个人没有目标，就只能在人生的路途上徘徊，永远到不了任何地方。