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劳动人事争议调解仲裁政策与实务 二O一六年五月 争议处理情况 争议处理情况 内容概要 劳动人事争议调处的基本规则和程序 案例 一、劳动人事争议的范围 劳动争议 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则》 第三条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一） 经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议； （二） 经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿发生的争议； （三） 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿保险待遇损失发生的争议； （四）法律法规规定应由仲裁委员会处理的其他劳动争议。 《江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则》 第四条 下列争议，不作为劳