劳动争新议、典型案例跟违纪员工处理.pptVIP

集团人事2012年工作指南;*;集团人事工作内容 一、入职管理： 1、体检及录用资格审查 2、劳动合同签订（合同种类设订与选择、条款审查、期限规定、续签办理）； 3、办公环境、设备、用品的安排和登记； 4、新员工试用期管理（跟踪、考核、访谈）； 5、应届毕业生录用管理（大学生落户、人事档案挂靠等）； 6、培训协议签订； 7、OA和NC开通，工牌办理，档案数据的及时录入。 8、新员工入职培训（公司介绍、企业文化、管理制度） 二、在职管理 1、劳动合同管理（编号、归档、查阅、录入等）； 2、员工企业人事档案管理（建档、编号、入档、查阅、录入）； 3、员工日常工作记录档案材料的管理（考勤、考核、奖励和处罚、晋升和降级、调岗和调动、培训和学习等）； 4、社会保险的申报、缴纳、停保、转移； 5、社保待遇的落实（退休办理、身故退保、工伤赔付等）； 6、工伤、大病、意外事故处理； 7、员工关怀（身体、心理、生活、工作等）； 8、员工职业发展规划年度访谈； 9、员工信息动态分析（辞退和离职率、出勤率、工伤事故发生率）； 三、人事管理信息系统维护及使用（劳动合同及人事档案管理准确及时、各种报表准确及时、信息系统操作维护及培训、问题与升级、多模块功能开发、操作手册编制等）。;集团人事工作内容 四、离职管理 1、辞职、解聘、终止； 2、竞业条款及协议签订； 3、离职办理（申请、审批、访谈、交接、结算）