宜兰97扩大人事主管会报.pptVIP

地方治理與公務人力運用 的策略性思維 呂育誠 博士 台北大學公共行政暨政策學系教授 yclue@mail.ntpu.edu.tw 分享重點 現象解讀 問題焦點 理念調整 變革途徑 現象解讀： 廿一世紀對政府體系的要求： 對外開放 對內課責與控制 我國地方政府組織與個人的問題 雖然大家都知道可能有問題，但是--- 到底有沒有問題？ 問題多嚴重？ 地方行政機關組織準則 (96.12.06) 第　六　條 地方行政機關及其內部單位應依職能類同、業務均衡、權責分明、管理經濟、整體配合及規模適中之原則設立或調整；其業務性質相同或相近者，應劃由同一機關或單位掌理。 第　七　條 地方行政機關之設立，具有下列各款情形之一者，不得為之： 一、業務與現有機關職掌重疊者。 二、業務可由現有機關調整辦理者。 三、業務性質由民間辦理較為適宜者。 第　八　條 地方行政機關具有下列各款情形之一者，應予調整或裁撤： 一、階段性任務已完成或政策已改變者。 二、業務或功能明顯萎縮或重疊者。 三、管轄區域調整或裁併者。 四、職掌以委託或委任方式辦理較符經濟效益者。 五、經專案評估績效不佳應予裁併者。 六、業務調整或移撥至其他機關或單位者。 第二十七條 地方行政機關應定期辦理組織及員額評鑑，作為機關組織之設立、調整或裁撤及員額調整之依據。 有這麼嚴重嗎？ 所以，今日地方公務人力運用的