平凉新世纪柳春湖酒业有限责任公司员工薪酬方案设计.docVIP

兰州工业学院 毕业设计（论文） 题目: 平凉新世纪柳湖春酒业有限责任公司 员工薪酬方案设计 院 别 管理学院 专 业 工商企业管理 班 级 工商11班 姓 名 张 学 号 201105103136 指导教师（职称） 司马利奇（讲师） 日 期 2014年2月26日 摘 要 随着市场经济的全球化和知识经济的不断快速发展，人力资源作为竞争力的源泉发挥着越来越重要的作用，企业的竞争也就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。一个企业能否建立一个完整的薪酬体系，将直接影响到其生存和发展。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下企业管理者直接面临的主要难题。 本文主要是针对平凉新世纪柳湖春就业有限责任公司的现状及存在问题进行分析，结合其他企业的实际情况从不同角度提出了相应的解决对策。建立了适合该企业的薪酬结构并划分了等级，更好的完善了该公司的薪酬体系。以便于更好的吸引人才，留住人才，促进企业的经济发展，真正的实现企业与员工共同发展的目标 。 关键词：薪酬结构 薪酬管理 人力资源 Abstract With the rapid development of market economy globalization and knowledge economy, human resources as the source of competitiveness is playing an increasingly important role, enterprise competition is the talent competition, how to attract, motivate talent, retain talent is an eternal topic in enterprise management. An enterprise can establish a complete pay system, will directly affect their survival and development. Establish competitive, with a fair salary management system is the main problem of enterprise management under the system of market economy directly facing. This paper is mainly aimed at the current situation of Pingliang new century Liu Huchuns employment of the limited liability company and the existing problems were analyzed, combined with the actual situation of other enterprises and puts forward some corresponding countermeasures from different angles. The salary structure for the company and grades, improve the companys compensation system. In order to attract talents, retain talents, promote the economic development of enterprises, to achieve the common development of enterprises and employees of the true targets. Keywords: salary structure salary management of human resources 目 录 摘 要 = 1 \* ROMAN I Abstract = 2 \* ROMAN II TOC \o 1-3 \h \z \u 23236 一、 平凉新世纪柳湖春酒业有限责任公司简介 1 29604 （一）公司概况 1 16653 （二）组织结构图 1 22504