建筑行新业-人力资源部-外部招聘流程.pptVIP

外部招聘流程 外部招聘流程说明 总经理 人力资源部 主管副总/各职能部门/事业部 需求计划表 审查，汇总 形成需求信息 需求计划表 调整 审批 发布招聘信息 通过多种途径获取人才简历 考评，筛选合格简历，根据需要组织笔试和面试 是否合格？ 聘用，签协议 面试 审批 征求需求计划 需求计划表 上报需求计划 员工上岗流程 战略发展部 人力资源规划流程 终止 是否要总经理审批？ 否 审查，整理合格候选人资料 是 否 应聘人员 递交个人简历 接到通知 参加笔试和面试 注： 1、董事会对总经理的审批范围授权，超出授权范围的重要岗位招聘，总经理要上报董事会审批。 2、中层以上（包括中层）的管理人员招聘必须经总经理面试审批。 3、中层以下人员的外部招聘经总经理授权后可由副经理审批，结果报总经理审阅。 4、控股子公司高层经营管理人员还要经过子公司董事会审批。 5、党政工团普通工作人员人员聘任按此流程；中层以上依照相关规定，由党委会讨论审批。 是 审阅 流程名称：外部招聘流程 流程编号：003 一、目的：明确外部招聘的基本程序，规范外部招聘工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用