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1、薪酬管理 热点一：国企高管薪酬研究 国有企业经营者的薪酬问题日益成为人们关注的焦点。学者认为目前国企高管薪酬主要存在增幅过快，与普通员工的薪酬差距不断拉大，高管薪酬制度缺乏规范透明性等问题。 热点二：民营企业薪酬管理 民营企业普遍存在薪酬管理理念落后，薪酬制度缺失的问题。研究集中于民营企业如何建立科学有效的薪酬管理制度和配套机制，如何通过薪酬管理吸引、留住高层次人才，以及如何发挥薪酬的激励作用。 热点三：宽带薪酬研究 宽带薪酬体系是近年来出现的新型薪酬体系。研究集中于介绍宽带薪酬的内涵和设计、建立宽带薪酬的方法，分析宽带薪酬的优势及其在不同类型组织的适用性。 2、绩效管理 热点一：公共机构、非盈利组织的绩效管理的研究 研究政府部门、教育部门、事业单位等公共机构和非盈利组织的绩效管理，对比企业的绩效管理分析公共机构、非盈利组织绩效管理的特性，指出这两类组织考核指标体系、考核手段、绩效反馈、激励效果等方面存在问题，并针对上述问题给出这两类组织建立科学绩效管理体系的建议。 热点二：平衡计分卡应用研究 基于平衡计分卡在我国企业中应用的实证研究，从企业管理管理者的管理理念、企业管理水平、企业管理制度等角度，分析企业实施平衡计分卡所需具备的条件和影响平衡计分卡推广的因素，同时强调平衡计分卡对于改善企业绩效的