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培养素质部分的写法 很重要的一项 这说明你具备的能力和素质 有依可寻 一定要“移花接木”与应聘职位相关 领会精神更加重要 应聘职位的要求是固定的，而自己过往经历是弹性的，要修改使之与应聘职位相匹配 奖励情况 时间或重要性分条写 要有简单地分析 不要简单罗列 数字最具说服力 个人技能 针对应聘职位要求的一些技能 英语和IT 相应的证书 证明能力的 从工作、生活经历中能够推倒出来的能力 个人爱好 简洁 面试管的兴趣 比较轻松 的话题 自我评价 最好不要写 都是套话、空话、不实在 前面提到了很多个人特质 HR可能会反感 案例： 性格特点 踏实稳重有工作热情，喜欢长时间深入工作，不喜欢工作 变动频繁； 重感情，对出生地北京有极其深厚的感情，对所就读的中国人民大学有极其深厚的感情 能吃苦耐劳，追求精致，高尚，紧张充实的生活方式； 独立坚强，办事果断不拖沓； 善于与人相处，有亲和力，能在短时间内赢得他人好感及信任，并长期维持； 善良真诚，聪明智慧，有内涵； 各项内容的排列顺序 相关性高的前面 ，低的后面 研发类 项目涉及的技术 非研发类 体现具备素质的工作内容 让简历“活”起来 1、公司如何筛选简历 2、简历中最吸引HR的是什么 3、如何从平淡的生活中挖掘出简历所需的素材 4、当前最受欢迎的简历特征描述 公