劳资纠新纷化解实务-社保修订版.pptVIP

四川省劳动保障监察总队 劳资纠纷预防和化解实务 黄 杲 四川省劳动保障监察总队 提纲 劳资纠纷简述 招聘中纠纷预防和化解 签订劳动合同纠纷预防和化解 履行劳动合同纠纷预防和化解 解除劳动合同纠纷预防和化解 劳资纠纷预防和化解建议 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷的界定 雇工与雇主因工资、工时、劳动条件、解雇等原因所产生的纠纷。 劳动者与用人单位因履行劳动权利义务发生的纠纷 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷的特征 特定主体：用人单位和劳动者 特定内容：劳动法规规定内容 因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的纠纷 因履行、解除劳动合同发生的纠纷 因工伤事故或职业病的理赔发生的纠纷 因用人单位安排超时劳动引发的纠纷 因单位不按规定缴纳社会保险费引发的纠纷。 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷的特征 特定表现形式： 怠工 辞职 罢工 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷处的特征 特定的解决途径： 双方协商 企业调解 行政处理 仲裁 监察 司法判决 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷处的特征 特定的解决途径： 特点 职工自主选择 最终司法介入 警示 证据说话 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷产生原因 社会原因 劳动关系双方在利益上的差异性是根本原因 劳动力供求的影响 社会保障的发展程度 社会变革和企业转型 一、劳资纠纷简述 劳资纠纷产生原因 直接原因 劳动关系当事人的原因 劳动合同管理的原