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实验室认可知识培训二 2 5 技术要求 5.1 总则 5.2 人员 5.3 设施和环境条件 5.4 检测和校准方法及方法确认 5.5 设备 5.6 测量溯源性 5.7 抽样 5.8 检测和校准物品（样品）的处置 5.9 检测和校准结果的质量保证 5.10 结果报告 3 5.2 人员 1.管理层明确各岗位职责,配备资质、条件符合的人员(应 使用长期雇佣人员或签约人员。)(5.2.1) 所有操作专门设备 1) 配备所需人员 从事检测/校准 评价结果 签署报告/证书(授权签字人） 知识 2)确保上述人员的能力 技能 经验 3)确认上述人员的能力资格—根据相应的教育、培训、经验、技 能等予 以确认。 某些特殊领域（如无损检测）：要求有个人资格证书，人员资格证书的 要求可能是法定的、特殊技术领域标准包含的，或是客户要求的。 4 5.2 (2) 2.培训(5.2.2) 管理层应制订: 目标 -- 教育、培训、技能 政策和程序 计划--近期、远期 实施计划后应: 考核 记录 评价培训的有效性 5 3.监督 (5.2.3) •对检测/校准人员进行足够监督 •对在培员工 — 适当监督 •对签约人员、额外技术人员、关键的支持人员—受到监督 、确保胜任，按体系要求工作。 4.技术档案 1)建立所有技术人员（包括签约人员） 的业绩档案。(5.2.5) • 业绩档案的内容应包括： 教育学历、 专业资质、相关授权、培训、能力、技能和 经验记录等 并包含授权和（或）能力确认的日期。 • 上述信息应查阅方便。 6 2) 对与检测/校准有关的管理人员、技术人员、关键支持人员，实验室应保留其当前工作的描述(5.2.4) 描述内容至少包括： —操作人员（检测/校准）的职责； —策划检测/校准和结果评价的职责； —提出意见和解释的职责； —方法改进、新方法开发和确认方面的职责； —各岗位的管理职责； —各岗位专业知识和经验； —各岗位资格和培训计划 。 7 特殊类型的抽样人员 检测 / 校准人员 5. 授权 检测报告/校准证书签发人员 (5.2.5) 提出意见和解释人员 特殊类型设备操作人员 8 • 授权签字人的技术能力必须满足要求： * 具有相应的职责和权利，对检测/校准结果的完整性和准确性负责； * 与检测/校准技术接触紧密，掌握有关的检测/校准项目限制范围 ； * 熟悉有关检测/校准标准、方法及规程 ； * 有能力对相关检测/校准结果进行评定，了解测试结果的不确定度； * 了解有关设备维护保养及定期校准的规定，掌握其校准状态； * 十分熟悉记录、报告及其核查程序； * 了解CNAS的认可条件、实验室义务及认可标志使用等有关规定。