员工福新利跟退休规划.pptVIP

前言 人口老龄化改变了个人财务生命周期和加大了老年风险 跨时平滑消费和个人风险管理 综合银行发展战略中的个人风险管理账户 理财的“看穿”原则(look through) 立足当前看未来的测算能力 从未来回到当前的规划能力 从当前走向未来的执行能力 《商业银行个人理财业务管理暂行办法》第2条：个人理财业务,是指商业银行为个人客户提供的财务分析、财务规划、投资顾问、资产管理等专业化服务活动。 授课内容 薪酬计划 社会保障 中国企业年金计划 退休规划 资料: 工薪层理财目标即克服社会风险 中产阶级[美]： 稳定收入：3万－15万美元 生活质量：自己的住房、子女接受大学教育、 医疗和养老无忧虑 社会风险： 人人都可能遇到的生育、年老、疾病、伤残、失业、困难 一.薪酬计划 薪酬定义、特征和结构 当期支付的工资总额 延期支付的员工福利 薪酬计划“外包” 工薪层群体干活是为了得到工资,从什么时候开始工资被称为薪酬,为什么呢?这将给员工收入带来什么影响呢? 定义 薪酬（compensation)即按照要素进行全面补偿,是IT时代生产关系的表现。 特征 要素即影响生产结果和参与分配的因素 全面补偿即指劳动工资和生活福利 由此形成一揽子补偿计划,包括内在和外在补偿，货币和非货币补偿，当期支付的工资(12月内)和延期支付的福利(12月后)