在2020-2015年，HR扮演什么角色？（英文版）.pdf

下载文档 降价啦

9
0
约10.16万字
约 32页
2019-06-28 发布于山东
举报
版权申诉
保障服务

在2020-2015年，HR扮演什么角色？（英文版）.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

What role for HR in 2020-2025? White Paper | February 2016 Contents Editorial 3 1 Introduction 4 2 Trends affecting human resources 5 2.1 The big generation gap 5 2.2 Values and raison d’être: terms of engagement 7 2.3 Personal development over title, career, company 10 2.4 Employees as customers 11 2.5 Agile, flat, open organizations 13 2.6 The leadership model is evolving to become a cornerstone 14 of change 3 Impact on the role of HR 16 3.1 Ensure shared meaning, raison d’être, engagement 16 3.2 Manage different worlds and customize the HR value proposition 16 3.3 Foster personal development and employability 17 3.4 Reinforce the agility and openness of organizations and work practices 1 3.5 Develop the managerial leadership model 20 3.6 Orange’s vision 22 4 Impact on the posture of HR 23 5 Impact on the HR community