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求同存异 创建包容和谐的企业文化 一个公司的发展不仅仅是看其该公司的企业规模，科技实力，资金储备等硬件实力，公司的文化，公司的管理也是取决于一个公司能够走多远的，能否做大做强的关键因素，就从我们上海华龙测试仪器集团来看看公司文化对于企业的是多么重要。 我们是一家专业生产液压试验机、剥离试验机、电子式万能试验机等多种测试仪器生产商，特别是电子式万能试验机，在行业内属于数一数二的地位。由于公司的规模很大，包含多个部门、研发中心及多家分公司，企业管理起来非常复杂，但是这么多年风风雨雨走过，华龙人一直坚信一个哲理：一个好的公司必然有好的文化，一种属于自己的，独特的，包容的文化体系。 事实上，一直以来，我们致力于创建和谐企业文化：我们分公司比较多，如液压试验机分公司，剥离机试验机分公司等，我们每个员工的文化背景，生活环境不同等等，但是我们都能够积极正面对待，把精华部分融合到企业文化里去，让企业文化更加具有包容性。对于不同的思想，不同的理念，公司也秉承着求同存异的原则，让不同的思想，不同的理念在相互碰撞中得到统一。 当然，我们允许员工存在不同的想法，提出不同意见的，甚至发生有益的争论，因为争论本身就是一种沟通方式。我们在要求广大员工和企业保持发展大方向一致的同时，也鼓励员工随时对企业提出有利于企业发展的看法和理念。我们华龙就是鼓励创新！