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XX单位党员干部谈心谈话制度 第 PAGE \* Arabic 6 页 XX单位党员干部谈心谈话制度 为切实加强学院党员干部作风建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化宗旨意识，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切干群关系，解决实际问题，激发工作热情，营造积极向上、干事创业的良好政治生态，促进继续教育事业科学发展，特制定我院党员干部谈心谈话制度。 一、范围对象 (一)领导班子成员之间。 (二)领导班子成员与分管部门负责人之间。 (三)领导干部与党员群众之间。 (四)党员与党员之间。 二、方式方法 (一)实行一级抓一级、分级负责谈的办法。 (二)集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。 (三)一般在领导班子成员内部和支部内进行。 (四)领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。 (五)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到 困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈。 (六)对升职、新进及辞职员工必谈，原则上由分管领导和职工所在部门负责人负责落实此项工作。 三、主要内容 (一)宣传党中央的方针、政策及校党委的决策部署，通报