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员工关系处理 Prepared by:廖冰妮 17 May, 2014 总述： 为规范员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。 目的： 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。 适用范围： 公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工。 前言 Information is Future Confidential Proprietary Do Not Reproduce or Distribute Page 2 员工关系： 是企业内部劳动力提供者（员工）与劳动力使用者（企业）的个别关系与集体关系的总称。 概述 Information is Future Confidential Proprietary Do Not Reproduce or Distribute Page 3 员工关系管理做为人力资源管理的一个子项目，在公司里将发挥其独特的管理效用。员工关系管理的内容至少应包括： 1.劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理、满