人力资源中心2018年工作总结及2019年工作计划.docx

人力资源中心2018年工作总结及2019年工作计划 第 PAGE \* Arabic 5 页 人力资源中心2018年工作总结及2019年工作计划 一、保持学习的态度，增加知识的厚度 关注社会动态，对有关机构发布的信息及时了解，切实保障各方面利益。 自年中开始，每天坚持学习至少一篇英文短文，内容包括童话故事、寓言故事、演讲、小说、旅游等各方面，积极拓展学习的范围，提升自我价值。 2018年的初级经济师取证未完成，原因为学习积极性降低。 整儿言之，学习主要集中在工作中学习，学习中工作，而自我专业相关的学习并未得到充分的提升。 二、最大化履行自己工作职责 1、薪酬发放 A、发放管理：依据公司薪酬有关制度，严格执行薪酬发放，力求做到审批在前，发放在后。对不符合规定的薪资表予以返回修改，确保无误后执行。 B、时间把控：提前做好时间安排，确保薪资流程正常运行，不得耽误薪资上卡时间。预留足够的应变时间，预防突发事件发生。 C、薪酬补发：对于打卡失败的情况进行统计汇总并发放至各单位，确保后续补发薪酬成功，保障员工的切身利益。 2、薪酬资料 A、考勤整理：每月按时封存电子考勤，并督促各单位尽快完成纸质考勤归档，按时整理考勤类资料，以备后续查验。 B、薪酬整理：按时对当月薪酬类资料进行整理，确保薪酬的手续完善齐全，做到有据可依、有据可查。 3、报表统计 A、薪资汇总表：根据已完成的薪资情况完