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读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感 第 PAGE \* Arabic 14 页 读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感 读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感1 中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，解决干部不想为、不会为、不敢为等难题开出了“良方”。笔者认为，新形势下干部管理要树立鲜明的导向，坚持严管与厚爱并举，做到刚柔相济、标本兼治，有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。 一是把正向激励做为主基调。紧扣建设高素质专业化干部队伍要求，突出政治标准和专业化建设，强化干部的培养选拔，将任贤崇实的选人用人导向作为最有效、最直接的激励风向标，做到群众公认的必须用；长期战斗在基层的干部优先用；面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部优先用；在推进重点工作、重点项目、重大工程中脱颖而出的干部优先用。 二是要把激励考核作为鞭策。加强平时考核、完善政绩考核、改进年度考核、探索差异化考核，构建完整考核链，把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来。加大不适宜担任现职干部调整力度，推进干部能上能下、能进能出。要完善考核评价机制。改进干部考核方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，激励广大干部新时代新担当新作为。 三要建立容错纠错