关于完善社区卫生服务中心岗位绩效工资制度的暂行办法.docVIP

关于完善社区卫生服务中心岗位绩效工资制度的暂行办法 各卫生院（社区卫生服务中心）： 为加快卫生事业改革步伐，完善与经济社会发展相适应的新的分配制度，根据省人事厅、财政厅、卫生厅关于印发《江苏省卫生事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见的通知》（苏人通[2007]142号）及市人事局、财政局《关于申报事业单位工作人员绩效工资的通知》等有关精神，结合实际，现就完善我区卫生系统（区属事业单位除外）实施岗位绩效工资制度提出如下意见： 一、? 岗位绩效工资分配原则 （一）坚持国家、集体和个人三者利益兼顾，以收定支，先提留、后分配，确保集体资产保值增值。绩效工资的发放标准要根据单位收支结余情况，在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。 （二）要充分体现按劳分配、多劳多得的原则。分配向高风险、责任大、技术含量高的关键岗位倾斜，合理拉开差距，不得平均发放。 （三）要建立科学的绩效考核制度，科室或职工个人绩效工资主要依据其工作数量、质量和行为等指标考核结果核定，不得与科室、个人收入直接挂钩。 二、? 岗位绩效工资分配办法 （一）职工工资的组成 按照国家事业单位分配制度改革的有关精神，全区各卫生院（社区卫生服务中心）统一实行岗位绩效工资制度。职工工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资（下同）。 （二）职工工资的分配 1、基本