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河南老百姓大药房连锁有限公司
门店培训考核管理办法
一、目的：
根据机构《省公司培训考核办法（修改版）》规定，为进一步完善我公司培训体系，促进门店培训工作按既定目标深入开展，特制定本考核办法。
二、对象：
河南老百姓大药房连锁有限公司下辖所有门店。
三、考核内容及权重：
1.日常报表考核（40%）：以每月各门店所提交的培训计划、实绩报表及其他需上报的资料为考核依据。
考核
内容
指标
详细标准
分值
计分标准
计划
管理
15%
计划报表及时性
每月最后一天下班前报教育专干邮箱；并要求正确
10
迟交1天-5分，错误或缺失一处-3分
计划合理性
能保证达到门店人均2课时的培训量
5
门店培训
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