2015年第一季度离职分析报告模板.pptVIP

2015年第一季度 离职分析报告 行政人力部 截止2015年4月，第一季度集团三地离职员工共计170人，已提交离职申请但未办结离职手续的14人，其中9人因为等待离职审计完结原因，2人尚在出勤中。发放旷工通知6人。 离职分析报告 离职分析报告 总体来看，仅就天津地区而言，第一季度人员的流失率要高于2014年度的同期数字7%，有所上升。 员工离职率的增加将给各部门的管理、招聘、培训以及劳动关系管理等带来一系列的压力，并将给在职人员带来一定的负面影响。 下面主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、离职原因等几个方面进行简单分析。 离职分析报告 综 合 离 职 率 离职总人数170/（期初人数1250+新进人数68）×100%=12.9% 离职分析报告 （当期新员工离职人数13/当期新进总人数68）×100%=19.1% 注：“新进员工”指入职时间为1个月内的员工 新进员工离职率 离职分析报告 本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。根据分析公司入职不满月即离职的员工占的比例为19.1%。一个员工在进入新公司后一个月内的时间最容易出现波动，因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个理想模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种情况下，人