2017年上期宜阳小学万寿分校教师期末量化管理考评方案-(正式案).docVIP

宜阳小学万寿分校教师期末量化管理考评方案 (参照宜阳小学根据本校实际情况制定本方案） 一、出勤（5分） 全期出满勤无迟到、早退、请假、旷工现象记5分。迟到、早退（含上下班时间、上课时间、各种会议和活动时间）每次扣0.2分；请事假全期超过上级规定天数（全年不超过七天，全期不超过三天半），每天扣0.5分；请病假每天扣0.1分；旷工每节课扣1分。此项扣分不受权值限制。教职工在不影响工作的情况下，一个月内迟到不超过2次（含2次）不扣分不扣钱，但不能享受月满勤奖。 （请假两个月及其以上者考评分与当期全校教职工最低分相同。） 二、工作量（5分） 达到学校教师平均工作量计满分，周工作量每少1课时扣0.2分，每超过1课时加0.1分。 三、备课（10分） 质量：优：记10-8分，良：记8-6分，中：6-2分，差：2分以下。 数量：根据实际上课节数每少1节扣0.5分（不受权值限制）； 以学校这学期检查表为依据，考核小组计分。 四、上课（10分） 1.平时课堂纪律检查人员扣分直接计入该项。 2.学校成立上课评价考核小组，以这学期教学教研活动评比计分。 3.教师上课必须使用普通话，经检查发现每人每次扣0.2分。 五、作业批改（5分） 1.数量：根据各科实际情况，算出全期应批作业总数量，每少批1次扣0.5分。 2.质量：批改详细（对错题有复批）批改符号规范、有批改日期，无错批、漏批计满分，不符合要求批改，