谈公共电视劳动派遣的终结过程-公共电视工会.PPTVIP

報告人：公共電視企業工會理事長 　 Ｏｗｅｎ　Ｗａｎｇ Ｕｎｉｏｎ　Ｏｆ　Ｐｕｂｌｉｃ　Ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ　Ｓｅｒｖｉｃｅ 一、一般法律規定 二、育嬰留職停薪者工作績效考核協議 三、女性夜間工作安全保護協議 四、未來工作展望 Ｕｎｉｏｎ　Ｏｆ　Ｐｕｂｌｉｃ　Ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ　Ｓｅｒｖｉｃｅ 產假： 員工因分娩者給予產假八週；妊娠三個月以上流產者，給予產假四週；未滿三個月流產者，給予產假一週。產假期間薪資照給。 陪產假： 員工於其配偶分娩前後一個月內，給予陪產假三日。陪產假期間薪資照給。 育嬰留職停薪： 期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 生理假： 女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日不併入病假計算，其餘請假日數併入病假計算。生理假一年內合計未超過三日部分，薪資照給；超過三日部分，薪資折半發給。 Ｕｎｉｏｎ　Ｏｆ　Ｐｕｂｌｉｃ　Ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ　Ｓｅｒｖｉｃｅ 績效考核制度的母性保護爭議 協議主要內容： 1.全年度均在育嬰留停期間者，以過去三年的考績平均值為當年度考績 2.年度中申請育嬰留停者，自其留停期間開始，主管即應就當事人當年之工作表現提前完成評核。 Ｕｎｉｏｎ　Ｏｆ　Ｐｕｂｌｉｃ　Ｔｅｌｅｖｉｓ