“行政管理”与“人力资源管理”的区别.docxVIP

艾德教育：/ “行政管理”与“人力资源管理”的区别？ 行政管理和人力资源：不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。 人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。 在人力资源管理的专业术语中，行政管理岗位属于侧重于责任的“上山型”岗位，而人力资源管理岗位则属于责任与技能并重的“平路”型岗位，见上图。 所以，没有任何基础转行做行政，还是比较容易的，但转行做人力资源则有一定的难度了！ 个人的建议是：去进修人力资源相关的课程，根据自己的起点，选不同的课程。如果是本科，就去读研或MBA；如果是专科，就去修个人力资源本科；实在不行，去考个人力资源师证也可以。 至少在学习的过程中，能找到有同样职业梦想的人，可以一起努力。 当然，也可以直接找人力资源方面的工作，不要在意待遇和职位，只求入门，如果能遇到个好心