智联招新聘测评产品介绍(简洁版).pptVIP

智联招聘人才测评介绍 2011年 1、作为专业测评机构，我们提供最专业的服务， 6年人才测评服务经验，55万常模、样本库，为2000多家客户提供测评工具及服务。 2、作为专业网聘机构，我们提供更全面的服务，从招聘发布、简历筛选、量 表测试、评价中心技术到人才推荐，一站式服务。 3、我们拥有33种心理测验量表及209类岗位适配性测试工具。 4、我们提供大规模招聘面试执行团队，确保大规模校园招聘过程中异地、多组同时执行过程中流程及标准的一致性。 5、我们提供企业人才选拔、人才配置、人员培养过程中的人才测评技术解决和辅导方案，使测评工作能适应不同企业的特质并确保科学有效性。 6、我们以专业技术，致力为企业人力资源管理工作提供服务、保障和支持。 智联测评的核心价值 广州 北京 上海 总部北京，并在枢纽重镇上海、广州分别建立测评分支机构，部署测评专署团队，方便给各地客户就近提供测评业务洽谈及技术支持。 目前智联测评事业部拥有专职专家团队20余人，测评执行团队40余人，全国兼职金牌面试官团队200余人。 智联测评的战略部署 自身拥有国际领先的评价中心应用技术经验及专属团队，可依据不同客户对人才测评的不同需求，设计测评方案并组织测评实施。 智联测评的服务领域 外部人才招聘——帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统 内部人才晋升——帮助企业创造客观、公平的人才竞争环境 校招“海选”人才——帮助企业实现精准、高效的规模化筛选 后备人才选拔——帮助打破“绩而优则官”和“熬年头”的魔咒 提高培训效果——帮助了解问题出在哪里，让培训资源不再浪费 智联测评产品 博得越来越多的大型企业客户青睐，建立战略合作伙伴关系。 智联测评的典型客户 Online Offline 速职 速才 简历测评对接系统 纸笔测试 评价中心服务 智联测评产品分类 基于人职匹配理论 基于“职业辅导之父”帕森斯的“人职匹配理论”理论，关注人-岗匹配。 强调岗位胜任素质的测评内容 基于各岗位的胜任素质模型对候选人进行综合测量，评价候选人的职位匹配度。 严密的科学性论证 开发、运行持续了六年之久，并已通过智联招聘独有的求职者测试平台，经十余次获取各岗位求职人群测评数据，目前已累积起高达55万人次的数据常模库，为测评结果提供了其他测评公司不可比拟的坚实数据保障。 速职 ——在线测评产品1 测试题目160-380道，测试时间40-90分钟，共分19大类，209个岗位。 1销售类 2客户服务类 3市场/公关/媒介类 4财务/审计/统计类 5人力资源/法律/行政/后勤类 6科研/教育/培训/咨询/顾问类 7经营管理/项目管理类 8计算机/网络/电子技术/电器/通信技术类 9美术/设计/创意类 10技工类 11金融类（银行/基金/证券/期货/投资/保险） 12贸易/物流/采购/运输类 13建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 14服务类（酒店/餐饮/旅游/商业零售） 15文体/影视/写作/媒体类 16质量管理/工厂生产/机械/仪器仪表类 17生物/制药/化工/环保/医疗卫生/美容保健类 18电气/能源/动力类 19公务员/翻译/其他 应用方向：适用于各种形式的校园招聘、社会招聘、内部人员分流、内部人员适岗评价等。 基于素质测评理论 考察候选人的基本素质，关注候选人是否达到企业人才的基本要求。 强调潜在素质的测评内容 对候选人分别从能力、个性、动机、心理健康等各方面进行测量，分析候选人在各项素质中的表现。 经典量表的持续优化 通过智联招聘独有的求职者测试平台，对国外引进的经典量表进行了严格的本土化工作，同时，对各量表的数据分析和报告呈现进行了持续优化，使产品更具实用性。 速才 ——在线测评产品2 系统中的9套经典评估量表 应用方向：适用于校园招聘、社会招聘、内部竞聘、内部组织诊断、员工职业规划等基于基本素质能力、动机需求等多方面、全方位的考察与了解。 量表种类 定义 性格测验 乐群、稳定、固执、活跃、责任、敢为、敏感、怀疑、幻想、世故、忧虑、探索、独立、自律、紧张 EPQ人格测试 内外向性（E）、情绪性（N）、精神质（P） 能力测验 数学运用、言语理解、演绎推理、图形推理、资料分析、问题解决 成就动机 追求成功、避免失败、合成动机 应对方式 消极应对、积极应对 职业倦怠 情绪衰竭、去个性化、个人成就感降低 职业倾向 现实型、研究型、社会型、企业型、艺术型、传统型 心理健康 躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、生活规律 行为风格（DISC） Dominance－力量（D型）、Influence－活泼（I型）、Steady－和平（S型）、Compliance－完美（C型） 简历系统中 筛选简历 系统自动通知