职业顾新问不会告诉你这些(简历版).pptVIP

第#页共20页 职业顾问不会告诉你这些 （简历版） 你没有意识到的老观念（1） 找到最好工作的人往往不是最会工作的，而是最会找工作的人 你没有意识到的老观念（2） 简历是一份一目了然的个人履历，里面包括个人技能、学历和工作经历 但更多的是一份经过精心准备的商业提案，阐明自己应该得到面试机会的原因 你没有意识到的老观念（3） 根据招聘筛选金字塔，投递简历求职成功的几率不是50%，而是不足1% PART 1 你是最佳人选吗？ 招聘单位需要什么（1） 关于职位描述与任职资格要求 招聘是一个配对的过程，你的简历跟招聘单位的要求越匹配，你得到面试的机会就越高。想要了解招聘单位的需求，显然应该先分析招聘广告 切勿理所当然地认为招聘者知道或能推断出你具备他们所寻找的能力，一定要将这些能力详细清楚地写出来，并适当举例说明，争取到尽可能多的勾，挤进面试关 如果不能符合所有的招聘要求，那么写封说明信 承认你不能符合某项具体要求，但要列出容易实施的补救措施 利用学习能力和适应能力 展示你的积极性和做过的研究 招聘单位需要什么（2） 关于组织文化类型和经营风格 组织文化 范例 简历侧重点 官僚型 政府部门 从事过需要遵循规则、政策和手续的工作，与工会、专业机构进行过交流和合作等 公益型 慈善机构 表明对该组织的服务、产品或目标有极强认同感，强调参与过志愿工作或社区服务 商业型 创业公司 强调快节奏，突出商业才能，提及与外部投资者交易，展示如何帮助前任雇主赚钱、留住顾客或赢取新顾客 专家型 大学 强调专长、资格证书、以及专业机构的会员资格，强调一直学习新知识，撰写过的报告、图书、论文及手册 组织文化 范例 简历侧重点 任务型 管理咨询公司 强调参与过的任务、项目及其成果，列举多个跨部门或公司在内的团队合作的例子，说明自己的团队影响力和时间管理能力 权力型 一些家族企业 曾在经理或CEO要求下组织活动或项目的事例，突出密切的工作关系，列举向高层通报工作情况的例子 创意型 广告公司 写出曾提出的想法及收到的效果，列出富有创造性的兴趣爱好，展现对该领域最新潮流的把握，使用适合该行业的术语 奖励型 销售为导向公司 强调已达成的绩效目标，列出从管理层或客户处得到奖励、认可或正面反馈，举例说明如何为公司增加产值 战略型 经济研究所 强调工作的研究性和规划性，列举所获得的长期利益，列出与变革管理相关的工作 短期型 电话销售公司 强调在短期内取得的成果，强调短期的项目 你为企业贡献什么（1）-关于工作成就（人岗匹配） 如何表述你的成就？ 有意成果+因为你做了什么 例如：节约了管理时间并改进了客户体验，因为推行了一套行之有效的投诉升级处理程序 或者 你做了什么+所得的有益成果 例如：推行了一套行之有效的投诉升级处理程序，因此节约了管理时间并改进了客户体验 找出至少六项要写在简历中的成就 以正面的动词（比如增加、促进）开头 表明你所取得的成就对工作或企业带来的影响。尽量用数字、百分比等来衡量，没有精确的数字时也可以用估值 准备好在面试中如何详细描述这些成就 你为企业贡献什么（2）-关于性格特质（人企匹配） 招聘单位想要的是什么？ 应对压力和冲突的能力 学习能力 适应能力 关心工作质量 沟通技巧 有活力、热情、积极性 工作勤奋 诚实 职业素养 可靠性 保守秘密 客户服务技巧 很好地体现公司的形象 善于团队合作 三个决定能否得到面试机会的问题 能否胜任这份工作？ 能否得到这个工作？ 能否融入这一集体？ PART 2 如何设计简历 简历的前半部分（1） 个人资料 姓名 这个一定要写在最前面，字体通常要略大一些，不要以RESUME等作为简历的标题，因为电脑很可能会显示你是“简历先生” 地址 没有这个，招聘单位会对你的住址起疑心，不确定你是否有固定住址、是否能立刻入职，不过也要注意不用太详细以保护隐私 电话号码 记住不要将工作单位的电话号码留作联系方式，除非你上司知道并支持你跳槽，否则就太冒险了 电邮地址 求职时一定要用到私人电子邮箱，而非工作邮箱或公用邮箱。需要的话，可以用SINA、163、YAHOO等商业邮箱 简历的前半部分（2） 资历简介 资历简介一般放在简历首页，自成一段，有时也可以选择不写，但是经过精心准备的资历简介能为简历锦上添花，可以很快给人留下良好的第一印象。可以