精细管理规避企业用工风险-新劳动合同法培训.pdf

新法与旧法的主要变化 • 针对一些用人单位不订立书面劳动合同的问题完善了有关规定 • 无固定期限劳动合同的门槛大大降低 • 明确禁止收取抵押金 、保证金等 • 增加了劳动合同的法定条款 • 试用期约定新变化 • 增加了劳动合同的法定条款同时也取消了某些条款 • 违约金有新规 支付经济补偿金的新规定 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期 限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者