美日人力教材资源管理模式分析.pptVIP

美日人力资源管理模式分析以及对中国人力资源管理模式的启示 杨兴艳 祝 宇 美国人力资源管理模式特点 灵活的人力资源配置 以详细职务分工为基础的制度化管理 人才晋升的跳跃性和物质激励 劳资关系的对抗性 企业培训侧重于技术和管理 美国人力资源管理模式变化 更加注重人力资源管理中“企业文化”建设 更加注重调动员工工作的积极主动性 人力资源政策与公司经营战略紧密结合 美国企业已经改变了原来的人力资源管理模式，特别是在劳资关系、员工培养和参与决策方面发生了前所未有的变化，并将人力资源的开发与管理上升到企业的战略地位来对待 日本人力资源管理模式特点 终身雇佣制、年功序列工资制与合作性劳资关系 温情主义的管理方式　 非专业生涯途径　 注重精神激励的工资福利政策　 集体决策　　 日本人力资源管理模式变化 改革终身雇佣制、年功序列工资制，实施并突出早期退职优待制、能力工资制。 实施“人才复兴”计划，强化创新机制。　　 中国人力资源管理模式特点 传统的农业文明为主导 分工粗放 管理缺乏灵活性 员工素质低 模式的多元化 中国人力资源管理模式的变化 1996年以前是完全的卖方市场 1996年以后中国