社区卫生服务管理-7-社区卫生人力资源管理.pptVIP

社区卫生服务管理 社区卫生服务人力资源管理 攀枝花学院医学院 魏小庆 本章重点 社区卫生人力资源管理的概念、功能 社区卫生人力资源的特点 社区卫生人力资源管理的原理与方法 社区卫生人力绩效评价的意义 概述 概念 我国全科医生规划 卫生部《中国2001~2015年卫生人力发展纲要》规定： 到2015年，每千人口拥有卫技人员3.64人左右 在全国卫生队伍中应有30%以上人员从事社区卫生工作，其中全科医生数不低于1/3 对比、差距 由以上《纲要》规定测算，我国每十万人口拥有全科医生数不低于364×30%×30%=32.76人 据2001年资料，欧盟国家全科医生数每十万人口拥有102.24人，法国、加拿大等国家，全科医生数超过国家医生的半数 人类社会的资源 人力资源 物力资源 财力资源 信息资源 人力资源的概念 广义： 现在和未来一切可能成为生产要素的人。 狭义： 作为生产要素已投入到社会经济生活中的劳动人口。 卫生人力资源 广义： 现在卫生工作岗位上从业和未来可能进入卫生岗位的人。 狭义： 正在卫生岗位上工作的人员。 人力资源管理 就是为了更好地完成机构的各项任务而充分发挥人力作用的管理活动，是人力资源有效开发、合力配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。 社区卫生人力资源的特点 1、生物特性 是有生命活动的资源 管理中要考虑生物人的特点 2、功能特性