2019-2020年XX公司集团服装网店岗位设置及薪酬制度.docVIP

*********公司 服装部岗位设置及薪酬制度 （2015年8月10日制订） 第一章 总则 第一条 为建立科学、规范的薪酬体系，发挥薪酬的激励作用，调动服装部员工工作积极性，结合本公司实际，制订本制度。 第二条 本制度所指薪酬，指公司以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，包含工资、津贴、奖金及其他福利。 第二章 薪酬分配原则 第三条 本公司实行结构薪酬模式。员工的薪酬，依据其职位、技能、绩效、服务年限为主要付酬要素。以绩效考评为依据，实行效率优先，多劳多得，按绩分配。 第四条 在确定员工的薪酬时，按照岗位不同，采取以能力定薪，以绩效定奖的原则，实行一岗数薪制。 第三章 职位体系 第五条 按服装部工作职责，职位分为两大职类。（见下表） 职位类别岗位名称管理类服装部主任、网店运营技术类美工、客服、仓储物?? 第四章 薪酬结构 第六条 薪酬由固定薪酬（基础工资、岗位津贴）、用餐补贴、社保及商业保险等构成。 第七条 在充分调查本地区经济发展状况、同行业薪酬待遇水平及本公司（服装部）盈利分析的前提下，依据职位所应具备的任职资格与工作职责，服装部薪酬体系共分为10个薪等（不包括实习岗），每薪等分为1—5档。每岗位根据所处的职等、档次，核定出相应的岗位薪酬。（见附表） 第八条 薪酬（薪等、薪档）的确定与调整 （一）首次薪等根据个人所在的岗位确定。