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员工福利管理制度范本2019最新 第 PAGE \* Arabic 5 页 员工福利管理制度范本2019最新 （文中蓝色字体下载后有风险提示） 一、宗旨 1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。 2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 二、福利对象 具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。 1、正式在职员工； 2、试用期员工； 3、离退休员工。 三、福利的种类 1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。 2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为： （1）养老保险； （2）医疗保险； （3）失业保险； （4）工伤保险； （5）生育保险； 3、公司设置的其他福利项目包括： （1）休假福利：①法定节假日；②病假；③事假；④婚假；⑤丧假；⑥产假；⑦公假；⑧工伤假。 （2）补贴福利：①住房补贴；②伙食补贴；③岗位补贴；④交通补贴；⑤工龄补贴；⑥通讯补贴。 （3）教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：①员工在职培训；②公司出资外出培训；③公费进修。 （4）健康福利：公司每年组