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论现代企业知识型员工管理创新 　　现代企业知识型员工的基本特征 　　知识型员工是随着知识经济的发展而出现的一类特殊的社会群体，是现代企业乃至现代国家的核心发展动力之一。在知识经济时代，国家之间的竞争以及企业之间的竞争已经不再局限于劳动力资源、自然矿产资源和金融资金等传统的竞争要素范畴，而是在于企业对知识等无形资源的应用程度。知识型员工以知识资源为依托，通过科学研究等自主创新手段为企业的发展提供源源不断的智力支撑。与传统的技能型企业员工相比，知识型员工具有自身特色的一系列特征。 　　知识型员工的创新性。知识型员工的工作具有创新性，不需要太多简单的机械式劳动，而是依赖所掌握的大量专业知识进行高强度的脑力劳动，其在企业工作中的地位一般具有不可替代性。创新性是现代企业知识型员工与传统员工的重要区别，创新性代表着知识型员工已经摆脱了简单体力劳动的基本模式，因此，要求现代企业应该根据知识型员工创新性工作的性质去制定切实可行的规章制度，而不能简单地套用传统的管理制度。知识型员工开展创新工作，不仅要求企业为其提供充足的资金支持和科研设备支持，更要求企业为其工作的顺利进行提供系统的制度层面的便利条件。在一个企业中，知识型员工是研发自主知识产权的主力军，也是促进企业自主创新能力提升的关键因素，因此，知识型员工对企业的可持续发展具有战略意义。 　　知识型员工的自主性。知识型员工一般具有良好的高等