二〇一一年人力资源管理工作要点.doc

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2019-06-30 发布于四川
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二〇一一年人力资源管理工作要点.doc

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二〇一一年人力资源管理工作要点 2011年是公司“十二五”发展规划实施的开局之年，是“三个升级”发展战略深入推进年，人力资源管理工作将认真贯彻公司“四会”精神，以科学发展观为指导，深化人事制度改革，创新发展机制、创新育才方式和创新用人机制，建立科学合理的考评体系，加快各类人才的培养、选拔力度，完善和调整组织机构职能，建立有利于公司发展的机构编制，继续改革薪酬分配体系，充分激发全体员工的凝聚力和战斗力，为公司全面发展提供坚实的组织和智力保障。一、人事管理（一）加强制度建设，创新人才管理使用机制一是强化项目领导班子建设。领导班子是企业和项目的龙头，对于企业有效、稳健、长远发展起着至关重要的作