2019-2020年XX公司集团房产公司薪资管理制度及考核办法.docVIP

某某房产薪资管理制度及考核办法 一、总则 1、本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。 2、员工的各项薪酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。 3、依据：社会同行业薪酬水平制度。 二、薪酬的构成及发放原则 1、薪酬的构成：本公司员工（指正式员工）的薪酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。 （1）工资部分：基本工资，年资工资，其他。 （2）津贴部分：职务（岗位）津贴，其他补贴。 （3）奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。 （4）福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，医疗保险，养老保 险，失业保险，其他。 2、薪酬的发放原则： （1）员工薪酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。 （2）绩效考核与工资调整相关系。 （3）代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。 （4）员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。 三、薪酬的确定 薪酬职级表是以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验和工作能力的差异具体划分。级别的高低直接决定职员所享受的福利和可获得的薪金。薪金定级具有“弹性”，一般来说根据定级标准在上下级的范围内浮动都是合理的。但薪酬本身具有“钢性”，除非降级、降职，一般只能增加不能减少。因此在确定薪酬级别时，应慎重从低定级，这样一方面适应薪酬的钢性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也方便人事实务操作。具体薪