16人力資源管理未來趨勢 投影片1.pptVIP

學習目標 瞭解多元勞動力的趨勢及人力資源管理作法 瞭解數位化人力資源管理趨勢及人力資源角色之轉變 瞭解非營利組織人力資源管理的重要議題 16.1 多元化勞動力的人力資源管理(1/7) 多元國籍工作者的人力資源管理 在一致化與差異化之間達成平衡 將多元化視為重要招募策略 協助員工適應多元文化 建立出無國籍差異的管理文化 16.1 多元化勞動力的人力資源管理(2/7) 派遣工作者的人力資源管理 在「勞動彈性化」趨勢影響下，勞動型態也從過去穩定及全時的傳統形式，逐漸轉換為多樣化的型態 世界先進各國，如德、美、日、英等，人力派遣已成為勞動市場中重要的雇用型態。 在我國，由於勞退新制的實施，讓勞動彈性化的情形更為普遍 表16.1 民營事業單位派遣勞工職業狀況 16.1 多元化勞動力的人力資源管理(3/7) 派遣工作者的人力資源管理 派遣定義 人才派遣，就是派遣公司將其所屬的員工派至其他企業或處所(要派企業)，提供勞務服務。 派遣員工與派遣公司之關係 派遣公司與要派企業之關係 派遣員工與要派企業之關係 圖16.1 人力派遣關係 16.1 多元化勞動力的人力資源管理(4/7) 派遣工作者的人力資源管理 招募甄選 要派企業便應將人力資源需求與派遣公司進行充分溝通。 教育訓練 企業仍然需要進行簡單的職前訓練 工作激勵 要派企業應該透過管理功能提升派遣員工工作士氣，進而讓