天津收获教材--人力资源篇.pptVIP

人力资源篇 * * 天津收获－－－ 人力资源关键点 面试前：质量双重 面试中：多人少时 面试后：重点跟进 人力资源关键点 面试前：质量双重 面试前：质量双重 主要招聘方式： 第一种，会场招聘 第二种，网站招聘 面试前：质量双重 1 地理优势 位置的选择占招聘效果的25%。因此要提前订展位，这样才能定到好的位置。许多应聘者简历带的只有十几份，不会走完全场，因此展位要订到招聘者总行走路线的前一半。 2 展位布置 背景要给应聘者正规或大公司的感觉。 背景用纸不用板，这样方便携带。 要有创意，吸引眼球，如挂对联获得更多应聘者的注意。 主题字要醒目，有诱惑力。 摆上笔记本电脑和装饰花。 会场招聘 面试前：质量双重 3 招聘标准 气质佳 气质佳的人在文化上就不会有大问题。 口才好 口才好的人在销售方面能够快速带来业绩。 思维强 思维强的人在日常工作中能够提供更好的结果。 这三点应聘者至少要满足2点以上，否则pass。 面试前：质量双重 简历分类 必要的话可以安排2个人去招聘会，一个进行正常的接收筛选简历工作，另一个对优秀的但没有注意锡恩展位的人才进行主动引导。 由于会场应聘者较多，所以不宜进行长时间面试，但也不能只收简历，因此，可以采用一句话面试法：如你在销售方面有什么优势？通过对方的回答来分析他的口才和思维，并进行初次判定。 特别优秀在其