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大学生就业指导课程教学改革探索 【摘要】在高校所有课程中，就业指导可以说是帮助大学 生实现学习和就业有效衔接的关键一环，因此高校就业指导 课程的质量及水平直接决定大学生的就业情况。随着目前就 业压力的逐渐加大，高校提高就业指导课程的质量，实施相 应的教学改革已是大势所趋。 【关键词】就业指导课程；教学改革探索；大学生 1高校就业指导课程现状及存在的问题 1.1认识不到位，重视程度不足 随着近年来高校大学毕业生就业压力的逐步增大，很多 高校开始意识到开设就业指导课程的重要性，并分别开设了 这门课程。但是从整体上来看，对这门课程的重视程度还不 够，在思想上普遍认为这门课程“可以在实践中获得所应该 具备的技巧和相关知识”，不需要特别开设这门课程，甚至 有人认为这门课程不存在严谨而系统的知识系统，不能作为 一门课程来对待。因此在课程的设置上表现为开课时间晚， 课时较少，且较多仅面向即将毕业的年级，忽略低年级及在 校研究生，多为选修课。 1.2课程效果不理想，质量存在不足 由于对此门课程的重视程度不够，且存在师资的严重缺 乏，使得此门课程的教学效果不能很好的得到体现，不能发挥应有的作用，远远不能满足毕业生的实际需要，大学生对 此门课程的教学效果及满意度较低。同时，这种不良的教学 效果使得对此门课程的认识更加偏激，形成恶性循环。根据 某北京高校的调查问卷显示，此门课程的满意度只有13%, 使用率只能达到31%,需求率仅有11%,这反映了此门课 程教学效果和质量的欠佳。 1. 3课程内容缺乏专业性、实用性 在目前此门课程的教学中，突出表现为教学内容单一、 缺乏针对性和实用性，理论内容及国家政策过多，对社会及 职业的未来发展涉及较少；就业技巧较多，但面向实际的技 能培训较少，不能有效的提高学生的素质及急需的各种职业 能力测试、心理辅导、职业生涯规划等，缺乏对学生的个性 化辅导。同时由于此门课程开设时间不长，没有统一而权威 的教材。 1. 4对学生缺乏吸引力，教学方法和手段单一 由于就业指导课程在我国开设较晚，缺乏教学经验，课 堂上以教师的单方面教授为主，师生之间缺乏互动交流，教 师讲的滔滔不绝,学生听得昏昏欲睡。理论内容、 师讲的滔滔不绝, 学生听得昏昏欲睡。 理论内容、 说教内容 过多，课堂缺乏活跃气氛。因此本门课程还需要不断探索教 学方法和手段，丰富教学内容，增加课堂对学生的吸引力。 2就业指导课程教学改革的对策与建议 要改变目前就业指导课的不良局面，就必须进行必要的 教学改革，探索新的有利于提高学生学习积极性和就业质量 的教学内容和教学方法，需要树立全局观念和服务意识，建 立从入学到毕业的全程就业指导工作体系和教育制度，加大 师资及经费投入。同时还应该进行必要的课堂教学改革，提 高教学质量和效果，从此门课程本身的特点出发，在教学内 容、形式、及课程安排上进行有益的探索和实践。 2. 1教学内容要理论联系实际 对大三学生应强调引导学生按照自身特点规划未来发 展方向，初步设计个人职业生涯，尽早进行准备。为此，我 们根据以往经验将学生划成几个类型，每个类型通常推荐 1-2个良好发展方案供学生选择，并学习企业人力资源管理 方面的部分做法，如展开职业能力倾向测试，配合学生正确 认识自我、挖掘自我，清楚明白自己的优势所在和不足地方, 做好自我评价，最终为未来发展确立一个基本正确的定位， 最大的避免走较多、较远的弯路；并且，帮助学生了解社会 发展趋势和自身专业职业领域的大致前景还有对人的重点 要求，引导学生主动发现自己的不足，自觉培养和提高与其 职业目标相符合的素质和技能，树立今后努力的目标，或者 及时改变自己的职业目标、发展方向。 关于毕业生的就业指导工作内容则重点围绕择业求职 问题进行，除了职业操守、价值观的引导，就业环境、政策 介绍、求职方法、心理调适、怎样决策、岗位成才等等都是 主要内容。毕业生在遇见择业求职时，接触眼花缭乱的不同 信息，且自身社会经验不足，通常不知所措，不易判断、决 策，此刻帮助学生正确分析、调整相关信息，认清就业形势, 则必然是就业指导课关键内容之一，其中帮助学生保持良好 心态，不盲从、不迷失就十分重要，这使得指导老师不仅要 具有相当的相关理论基础，还要具备丰富的学生工作经验， 细微观察、判断学生类型和心理症状；曾从事过学生分配和 就业指导工作，清楚相关政策、法规且和毕业生保持极佳的 长期联系，第一时间反馈各种相关信息，像学生的成才规律 与走入社会后的所遇挫折、最新就业环境和就业信息。这能 够准确提出有价值的参考信息，指导但不超限，保证指导信 息的方向性、分寸感，避免使之变得毫无基础。 2.2教学形式突出学生中心，活跃教学过程。 就业指导课的核心要求更强的实践性、参与性和单一 性，要求突出学生的中心地位，要求以生动逼真